Author: admin

Preţurile petroului au crescut marţi cu până la 20,4%, susţinute de măsurile de reducere a producţiei adoptate de statele producătoare şi de începerea redeschiderii economiilor la nivel mondial, transmite CNBC.

Cotaţia petrolului West Texas Intermediate (WTI), de referinţă pe piaţa americană, a urcat cu 20,45%, sau cu 4,17 dolari, şi a închis la 24,56 dolari pe baril. Preţul petrolului WTI a închis luni la peste 20 de dolari pe baril pentru prima oară de la jumătatea lunii aprilie, iar marţi a consemnat a cincea zi consecutivă de creşteri, cea mai lungă perioadă pozitivă înregistrată după iulie 2019.

Preţul petrolului Brent, de referinţă la bursa in Londra, a urcat cu 13,86%, la 30,97 de dolari pe baril, înregistrând la rândul său a cincea zi consecutivă de creşteri.

”Un lucru este clar, a fost depăşit minimul cererii, iar acest lucru se manifestă prin preţurile petrolului, care sunt în creştere”, a declarat Per Magnus Nysveen, director pentru analize la firma Rystad Energy.

Preşedintele american Donald Trump a intervenit şi a scris pe Twitter: ”Preţurile petrolului cresc frumos pentru că cererea îşi revine”.

Cererea de petrol a scăzut puternic pe fondul răspândirii pandemiei de coronavius la nivel mondial, care a obligat miliarde de oameni să stea în case şi a blocat aproape complet traficul aerian. Potrivit unor estimări, până la o treime din cererea mondială de petrol a fost anulată în aprilie.

Dar pe măsură ce economiile se redeschid – un număr de state americane, între care Florida, au început luni reluarea treptată a activităţilor, în timp ce milioane de italieni vor reveni la muncă în această săptămână – investitorii consideră că cererea de petrol va creşte.

Una dintre cele mai mari firme de recrutare din România a anunţat că au reînceput angajările, mii de locuri de muncă fiind disponibile atât în ţară, cât şi în străinătate.

Repornirea pieţei muncii începe să prindă un contur din ce în ce mai clar, odată cu apropierea încheierii stării de urgenţă, care a blocat, temporar, ritmul angajărilor. Astfel, ultimele două săptămâni au înregistrat o creştere semnificativă a numărului de joburi nou apărute în piaţă, cu peste 500 de locuri de muncă postate în fiecare zi pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Cele mai multe joburi noi sunt disponibile în vânzări, construcţii, call center şi BPO, IT şi logistică. Numai în aceste domenii sunt peste 9.000 de locuri de muncă destinate candidaţilor din toată ţara, indiferent de nivelul de experienţă. Important de menţionat este şi faptul că angajatorii din sectorul serviciilor au început să posteze un număr semnificativ de joburi remote. Asta în condiţiile în care tot mai mulţi candidaţi îşi doresc să aibă posibilitatea de a lucra, fie doar şi un anumit număr de zile pe săptămână, de acasă.

Candidaţii au la dispoziţie, în acest moment, peste 1.000 de joburi pe care le pot face de acasă.   Odată cu numărul de joburi a crescut, în mod firesc, şi rata aplicărilor candidaţilor.

”Numărul candidaţilor activi pe eJobs.ro creşte în fiecare zi, iar ritmul cu care aplică este cu aproximativ 60% mai mare decât decât în luna anterioară.

Pentru companii este ocazia perfectă de a-şi construi baze solide de candidaţi relevanţi şi de a închide procese de recutare de două ori mai repede decât înainte, inclusiv acum când, apelează la video interviuri, în detrimentul întâlnirilor clasice, faţă în faţă”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

De la jumătatea lunii aprilie şi până acum sute de companii au postat anunţuri de angajare, readucând piaţa recrutărilor la un nivel apropiat de începutul lunii martie. Cu toate acestea, perioada delicată pe care o traversăm şi interesul crescut al candidaţilor pentru găsirea unor noi joburi a creat şi o serie de dezechilibre în piaţă. ”Da, candidaţii au, din nou, din ce în ce mai multe opţiuni de angajare, însă trebuie să fie foarte atenţi pentru că deja au început să apară fraude în piaţă. Sunt platforme de recutare care postează anunţuri care nu le aparţin, inclusiv anunţuri expirate sau multiplică numărul real de locuri de muncă disponibile pentru a atrage atenţia candidaţilor.

De aceea este foarte important pentru candidaţi să aplice pe acele platforme transparente, care au locuri de muncă verificate. Din păcate, în situaţii de criză, sunt şi jucători care încearcă să speculeze momentele de slăbiciune, însă asta se va întoarce nu doar împotriva angajatorilor, ci şi împotriva candidaţilor, cărora li se prezintă o ofertă de locuri de muncă nerealistă”, mai spune Bogdan Badea.

În acest moment, pe www.ejobs.ro sunt peste 11.000 de locuri de muncă atât pentru România, cât şi pentru străinătate.

Starea de urgenţă se va încheia în România la jumătatea lunii mai şi, din acel moment, răspunderea combaterii coronavirusului va fi pasată, în mare parte, oamenilor.

Şi, pentru a nu avea o explozie de cazuri noi, Guvernul a luat o decizie bună: purtarea măştilor în spaţiile închise va fi obligatorie. Chiar şi înaintea apariţiei acestei măsuri, preţul măştilor explodase în România.

Acum, cu greu poţi procura astfel de obiecte la un preţ mai mic de 5,6 lei bucata. Ceea ce înseamnă un efort finanicar mare, mai ales că măştile trebuie schimbate periodic. Odată cu apariţia acestui trend, sunt mulţi oameni care vor să aibă măşti personalizate.

În România, Craiova tocmai a venit în întâmpinarea acestei dorinţe, având ideea comercializării unor măşti cu însemnele clubului.

Măştile costă 15 lei şi pot fi cumpărate online prin site-ul oficial al clubului. Produsele au fost deja promovate de jucători, printr-o serie de fotografii publicate pe pagina de Facebook.

Dincolo de această idee de marketing, sunt voci care susţin că toţi cei implicaţi în Liga I, de la jucători la jurnaliştii care se vor duce pe stadion pentru meciuri, ar trebui să folosească măştile. Managerul celor de la Sepsi, Cornel Şfaiţer, a dezvoltat această idee pentru gsp.ro.

„Să fim atenţi cum ne comportăm, zi de zi, să nu ne culcăm pe o ureche chiar dacă depăşim perioada de pregătire şi nu apare nimic neprevăzut. Să fim atenţi la condiţiile de igienă, cele de izolare pentru jucători şi staff. Cu cine se intră în contact. Consider că ar fi util să purtăm măşti şi mănuşi înainte şi după meci, inclusiv la conferinţele de presă sau la zona mixtă.

Poate fi o imagine ciudată, dar nu trebuie să ne fie ruşine. E mai bine să prevenim decât să tratăm. Doar aşa putem termina campionatul şi ne putem gândi la sezonul următor“, a explicat Şfaiţer.   Iar avertismentul său e justificat!

Deja, ministrul Sporturilor, Ionuţ Stroe, a spus că o competiţie care, în timpul desfăşurării ei va avea sportivi depistaţi pozitiv, riscă să fie compromisă definitiv. „În cazul unor competiţii, în opinia mea, cred că acel campionat e compromis.

Pentru că echipele interacţionează între ele, cel puţin două echipe dacă nu mai multe vor trebui carantinate şi, practic, toate procedurile acestea vor compromite această competiţie. Tocmai de aceea, avem măsuri atât de ferme şi bine definite“, a spus Stroe.

În acest an, cei care vor să ajungă în rândurile celor mai respectaţi militari ai Armatei Române vor avea la dispoziţie mai multe locuri scoase la concurs comparativ cu aceeaşi perioadă din 2019. Concret, anul trecut, în campania de recrutare din primăvară, Ministerul Apărării Naţionale (MApN) a selectat 40 de luptători de Operaţii Speciale, iar acum pune la dispoziţia doritorilor 20 de posturi în plus.

În primul rând, este vorba de 20 de locuri vacante la specialitatea „Forţe Speciale” pentru care pot candida doar soldaţii gradaţi profesionişti în activitate. Apoi, doritorii mai au la dispoziţie şi 40 de locuri la specialitatea „Paraşutişti Comando”, pentru care pot aplica atât soldaţii gradaţi profesionişti în activitate, cât şi civili din afara şi din cadrul MApN.

Pentru a fi acceptaţi, candidaţii civili trebuie să aibă vârsta între 18 ani împliniţi, la data de înscriere, şi cel mult 50 de ani împliniţi, la data finalizării programului de instruire care va avea loc la Şcoala de Aplicaţie pentru Operaţii Speciale, Vlădeni, din judeţul Braşov.

Selecţia iniţială este compusă din examen psihologic, testare medicală specială susţinută în cadrul Institutului Naţional de Medicină Aeronautică şi Spaţială (INMAS) – Bucureşti, probe de aptitudini fizice şi interviu de evaluare finală.

MApN mai precizează că toţi candidaţii înscrişi vor fi planificaţi pentru susţinerea probelor de selecţie aptitudinală generală după încetarea stării de urgenţă.

Veniturile nu sunt de neglijat Absolvenţii cursurilor Şcolii de Aplicaţie Vlădeni vor ajunge subofiţeri în Forţele pentru Operaţii Speciale (FOS), iar salariile plătite de Armata Română nu sunt de neglijat.

Concret, în cazul unui subofiţer FOS, venitul brut cu sporurile aferente este de 5.490 de lei, adică 3.212 lei net.  Mai mult, în misiunile externe, luptătorii FOS primesc o recompensă materială apreciabilă, oarecum proporţională cu riscurile la care se expun într-un teatru de operaţii precum Afganistanul, unde aceşti militari de elită luptă de peste 10 ani.

Concret, conform algoritmului pus la punct de Ministerul Apărării Naţionale, la plecarea în misiunea în Afganistan, aceşti militari de elită primesc, pe lângă solda normală, o primă de campanie egală cu aceeaşi soldă, salariul fiind în acea lună, practic, dublat.

Apoi, pe perioada executării misiunii, militarii din Forţele pentru Operaţii Speciale încasează lunar o soldă de funcţie prevăzută prin ordinul de numire/detaşare dublată, la care se adaugă o compensaţie de risc/pericol deosebit în cuantum de 30% aplicată la solda de funcţie.

În plus, fiecare militar mai încasează şi diurna, care în cazul unui subofiţer este de cel mult 70 de euro pe zi. Ca o concluzie, militarii din Forţele pentru Operaţii Speciale primesc, pe perioada de misiune în Afganistan, un salariu mărit de 2, 3 ori la care se mai adaugă în fiecare lună cel mult 2.820 de euro (diurna şi banii pentru legătura cu familia).

Conform acestei scheme de calcul, de exemplu, un plutonier din Forţele pentru Operaţii Speciale primeşte în fiecare lună solda de 7.387 de lei, la care se adaugă 2.200 de euro, totalul fiind în jur de 3.800 de euro lunar.